Rede Brasileira de Consultores

5 conselhos da maior recrutadora de jovens talentos do país

Busquem caminhos para o autoconhecimento

O conhecimento se torna cada vez mais importante, pois permite que o jovem identifique as características e habilidades que possui e aquelas que precisa desenvolver ou fortalecer.

Desenvolva suas competências

Por meio de cursos ou de atividades extracurriculares, vá em busca de desenvolver competências como a capacidade de análise, comunicação clara, argumentação para vender ideias, trabalho em equipe e potencial de liderança. Participar ativamente de uma empresa júnior, inclusive, ajuda no desenvolvimento dessas competências.

Valorize todas as suas experiências

As experiências trazem conteúdo, vivência e possibilitam ampliação de repertório. Ou seja, envolva-se em estágios de férias, intercâmbios, monitoria na faculdade, participação em atlética, trabalhos sociais, workshops, palestras, etc.

Participe de uma empresa júnior

A empresa júnior é uma excelente porta de entrada para o mercado profissional, pois ela proporciona uma experiência enriquecedora ao permitir que o estudante coloque em prática o que aprendeu na sala de aula, além de possibilitar que ele desenvolva e descubra características profissionais que desconhecia. Passar por essa experiência pode ser altamente enriquecedor, afinal, durante essa trajetória, é possível traçar um plano de carreira, que vai do cargo de trainee à presidência.

Aproveite ao máximo as experiências da universidade

Comprovamos que os universitários que participam de entidades estudantis possuem um desempenho muito melhor nos processos seletivos de estágio e trainees, tendo um índice maior de aprovação do que seus colegas que não viveram essa experiência. Nos primeiros anos de universidade, quando a maior parte ainda não consegue estagiar em empresas do mercado, essa é uma excelente alternativa para desenvolver as habilidades comportamentais e técnicas que vão ajudar na carreira.

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1. IMC USA: http://www.imcusa.org

2. Association of Management Consulting Firms: http://amcf.org

3. Management Consultancies Association: http://www.mca.org.uk/about-us

4. PATCA: http://www.patca.org/index.cfm

5. Certified Management Consultant Canada: http://www.cmc-canada.ca

6. International Association of Professional Business Consultants : http://www.iapo.net/consultants.html

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