MOTIVAÇÃO SEM SATISFAÇÃO CAUSA DIVERGÊNCIAS.
A Motivação provocada sem a satisfação pessoal e profissional do empregado, não permite a possibilidade do atingimento da expectativa motivacional ideal.
Quando o empregado não se encontra em seu nível de satisfação pessoal e profissional adequado, todas as metodologias utilizadas em motivação de pessoas tem o seu tempo de eficácia limitado em sua execução.
A satisfação pela remuneração justa, autonomia profissional, ambiente de trabalho armonioso e possibilidade de crescimento (plano de carreira) permitem ao empregado a interpretação benigna da atividade motivacional.
A comunicação, tambem é um fator de grande importância na inspiração motivacional do empregado. Dar ouvidos às opinões e sugestões dos empregados fomenta a interação intelectual na organização. Uma outra causa desta atitude é a integração pessoal do empregado no destino da empresa.
O alto desempenho e a produtividade são conquistados quando todos os elementos de satisfação se unem a motivação.
Nino Dovanni
Consultor Organizacional e Analista de Suporte.
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